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2021-09-29 00:43 聯合報 / 記者潘乃欣、葉冠妤／台北報導
 
各年齡層的勞動參與率幾乎都暴跌。圖／聯合報系資料照片
 
我國女性卅歲後勞動參與率漸低，過去常歸因於育兒，但台大經濟學教授林明仁、倫敦大學學院博士生項振緯、美國全國經濟研究所博士後研究員陳冠銘，分析全國二○○八年到二○一九年的財稅資料發現，聘有看護工的家庭中，已婚女兒的勞參率比已婚兒子低一成五，研究推估少子化、高齡化情勢下，照顧父母才是拉低女性勞參率主因。

勞動部統計，二○二○年台灣女性勞參率在廿五歲到廿九歲為高峰，達百分之九十點四七，此後在女性婚育年齡降到八成多，四十歲到四十四歲時再降至七成六，五十五歲到五十九歲時更只剩下四成四。但官方粗略統計無法看出真實原貌。

林明仁說，該研究特殊之處在於發現長照與勞參率有關，且團隊直接分析財稅資料，而非引述官方抽樣調查報告，所得出的統計結果更貼近國內真實情況。

研究發現，一個家庭即便聘請看護照顧長者，仍有已婚女兒為照顧爸媽或公婆而中離職場，中離率明顯高於已婚兒子，以致勞參率比已婚兒子低一成五。而女兒離職後，後續重返職場的比率也比男性少一成八，二度就業之路也比男性艱辛。

再參照勞動部比較各國的資料，二○一七年我國卅五到四十九歲、也就是正值育兒年齡的女性勞參率達七成以上，已追上美國、日本水準；但五十歲後，也就是照顧上一代的年齡階段，女性勞參率仍低於美國、日本、南韓。

林明仁進一步點出，和目前正值中年的五、六年級生相比，七年級以降族群因不婚、不生者眾，而他們的父母即將步入須要長照的階段，因此希望透過該研究能讓大眾重視長照議題，關注長照對我國勞動力、下一代職涯發展的影響。

林明仁建議政府與企業推廣彈性工時，比照育嬰假推廣長照假；另要加速公共長照資源和設施建置，甚至考慮放寬聘雇移工的標準，才能讓想工作的女生，不因照顧父母而離開職場，提升我國競爭力。

這項研究在今年開放亞太經濟合作會議（ＡＰＥＣ）各國投稿的「健康女性．健康經濟體研究獎」勝出，獲最高的兩萬美元獎金，是我國參與此獎以來最佳成績。