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2022-04-29 11:21 聯合報 / 記者
陳素玲/台北即時報導
「五一」勞動節即將來臨,yes123求職網「勞動節願望與職場幸福指數調查」顯示,請勞工衡量事業帶來的「有形財富」,以及親情、愛情與健康帶來的「無形財富」,自認目前的「職場與生活幸福指數」平均落在61.6分,雖然算是有及格,但略低於去年的62.6分,而且中斷連續四年上升的趨勢

yes123求職網歷年調查指數變動情形為:2014年為46.2分;2015年為47.7分;2016年為56.4分;2017年為55.7分;2018年為56.3分;2019年為57.4分;2020年為60.4分。

迎接「五一勞動節」,勞工前五大過節願望為何?yes123求職網調查顯示,在可複選狀況下,前五大過節願望依序為:「身心健康即可」(54.3%)、「調薪」(50.8%)、「每天準時下班」(41.2%),以及「存夠錢,買房子」(34.3%)、「換新工作或轉行」(31.6%)。

六到十名的「職場心願」部分,又分別有:「不會放無薪假」(29.3%)、「不要被裁員」(28.1%)、「休假正常」(27.1%),以及「下班後、放假時,不用接到直屬上司的電話簡訊」(25.2%)、「能兼顧事業與家庭」(23.8%)。

不過回顧整個職涯,仍有高達88.3%的勞工指出,曾經碰過「慣老闆」、「慣主管」。整理十大「慣上司」類型,在可複選狀況下,前五名依序為:「不想多請人,工作量全給少數員工承擔」(41.2%)、「要求負責與職務無關的公事(雜事)」(40%)、「要求加班卻無加班費或補休」(32.2%),以及「常常以公司不賺錢當藉口,表示無法加薪、分紅、發獎金」(25.1%)、「老闆、主管EQ差,經常遭言語霸凌、羞辱」(23.8%)。

其他由「慣上司」引發的「職場狀況劇」,六到十名又分別有:「朝令夕改,決策過程矛盾,指示前後不一致」(22.2%)、「碰上不景氣,要求同仁共體時艱,自己卻吃香喝辣」(20.4%)、「要求把公事帶回家繼續處理」(19.4%),以及「下班或放假時,繼續傳訊、傳電郵指示公務」(17.9%)、「協助處理老闆、主管個人私事」(16.8%)。

若曾遭遇前述這些「慣老闆」、「慣主管」的惡行惡狀,這當中更有92.4%的人透露,因此「有過」離職念頭。幸好回顧整個職涯,仍有九成五(95.2%)的勞工表示,曾經碰過「暖老闆」、「暖主管」。